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 Santé

Ce thème recouvre des formations portant sur la nutrition, les conduites addictives, la maladie d'Alhzeimer, l'accompagnement des personnes en fin de vie. Il concerne tous les types de professionnels de la santé puisqu'il porte sur les qualités relationnelles soignant-soigné, la bientraitance, l'agressivité, le stress et la communication.

ST 20 - Formation: Mort et deuil dans un service de réanimation -ST 21

    • Savoir observer et écouter la communication ;
    • Essayer de comprendre les relations systémiques famille-entourage-soignants ;
    • Connaître ses limites d'intervention ;
    • Respecter au mieux la façon de vivre la mort de l'autre ;
    • Savoir écouter la peur de l'autre.

    Public
    Tout personnel soignant.
    • Qu’est-ce que le mourir ? La mort ? Le deuil ?
    • Clarifier les notions de fin de vie, soins palliatifs, phase terminale.
    • Les rituels associés à la mort. Le besoin de rituels pour les soignants.
    • En quoi la mort de l’autre me concerne ?
    • L'accompagnement en fin de vie : un travail d'équipe.
    • La transmission de l’information 
    • Le savoir-être accompagnant et l’organisation des soins
    • La famille : frontières, règles, croyances, valeurs… Quelques questions des familles…Comment y répondre ?
    • La décision d’arrêt ou de limitation des soins en service de réanimation : l’accompagnement des familles
    • La relation de la personne en fin de vie avec sa famille : la question de la séparation.
    • La souffrance psychologique : désir de vivre, désir de mourir, peurs, conflits intérieurs et situations inachevées, angoisse, dépression et mécanismes de défense.
    • La relation d’aide : communication et écoute
    • Le processus du mourir et ses étapes émotionnelles (E.Kubler-Ross).
    • Le processus et les étapes du deuil normal. Comprendre les réactions à la perte et les manifestations du deuil
    • La souffrance des soignants…quelques mécanismes de défense.
    • Travail à partir de réflexions personnelles, basé sur les échanges et les apports de l’équipe.
    • Observation de notre propre fonctionnement.
    • Analyse de situations professionnelles.
    • Échanges à partir de vidéo.
    • Approche humaniste, holistique, systémique et centrée sur la personne.
  • Effectif
    • 10 personnes maximum
    Lieu
    • Au sein de votre structure ou à proximité
    Durée
    • 3 jours

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